Если при приеме на работу ИП не был составлен трудовой договор и договор о материальной ответственности как вести себя в случае недостачи при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Отказали в отпуске — законны ли действия начальства
• Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении
• Должен ли работодатель предоставить отпуск на время аттестации в магистратуре
• Возможно ли отозвать свое заявление об увольнении и в какой срок если работодатель вынудил это сделать
• Какое пособие положено по сокращению работнику работающему по специальности
• Как правильно оформить пособие по рождению ребенка и справки о том что человек не получал денег

А Вам надо было задуматься о легальности вашего трудоустройства в первые три дня после приема на работу, когда вы приступили к выполнению обязанностей, без подписания трудового договора
Доказать, что трудовая находится у работодателя без приказа о приеме на работу и без трудового договора вы не можете, но и работодатель не сможет доказать, что вы у него работали и причастны к недостаче.
Удерживать трудовые документы работодатель не имеет права, но если на работу вы оформлены не были, а просто сдали трудовую книжку, то можете забыть про стаж в магазине и восстановить трудовую по предыдущему месту работы.
Либо через суд доказывать факт трудоустройства.