Здравствуйте!
В организации, в которой я сейчас работаю, складывается очень нехорошая ситуация. Где-то неделю назад, по собственному желанию, уволился Генеральный директор, через 2 дня, по собственному желанию, увольняется директор филиала, в котором я непосредственно работаю. Никаких движений по назначению новых руководителей или лиц исполняющих их обязанности не наблюдается и скорее всего, собственник (заграничный), никого не будет назначать (у организации огромные долги, как перед работниками, так и перед контрагентами, выгодней банально слить организацию, сделав ее «мертвой душой», один из шагов к этому — оставить без руководства).
Собственно вопрос. Если руководство не будет назначено, а я решу все таки написать заявление по собственному желанию , на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении, кем в таком случае будет подписываться приказ об увольнении?
Главная > Трудовое право > Если руководство не будет назначено, а я решу уволиться, на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении
Если руководство не будет назначено, а я решу уволиться, на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении
28 Фев 2014 02:19На вопрос Если руководство не будет назначено, а я решу уволиться, на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- У меня на работе сокращение штата, в связи с закрытием предприятия
- По закону я могу остаться на прежней работе?
- Имеет ли юридич. силу данное соглашение?
- Вопрос могу ли я сейчас взять отпуск до декрета и на сколько дней и будет ли он мне оплачиваться?
- Муж приостановил работу (но не уволился) в связи с невыплатой ему зарплаты и ему не дают справки
- Могу ли я завтра изменить дату отпуска, если они уже оформили заявление.
1. Трудовой договор заключен с вами?
2. Кто подписывал заявления на увольнение Гендиректору и директору филиала?
3. Связь с владельцем компании есть?
Лучшим решением будет обратиться с иском в суд и требовать взыскания задолженности по заработной плате и принудительного расторжения трудового договора в одностороннем порядке по причине нарушения договора со стороны работодателя (невыплата заработной платы). Иск предъявляйте к юридическому лицу, или напрямую к владельцу организации.
28/02/2014 19:13
Ответ юриста был полезен?
+0
-0