Есть ли возможность в такой ситуации получить компенсации положенные при сокращении?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Порядок оплаты по договору ГПХ
• Можно ли в нашем случае добиться от работодателя выплаты двухнедельного заработка?
• Что можно в данном случае сделать для доказательства своей невиновности
• Я не согласился отрабатывать и меня увольняют за прогулы
• Могут ли меня заставить выплачивать отпускные?
• У меня на работе сокращение штата, в связи с закрытием предприятия

Простите, но с Ваших слов дать какую-либо правовую оценку ситуации и судить о законности и причинах увольнения невозможно, поэтому я просто освещу порядок увольнения по сокращению:
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении письменно, под роспись, за два месяца до даты предполагаемого увольнения. На этот период за работником сохраняется его рабочее место и заработок. Если такой был работодателем нарушен — обращайтесь с иском в суд. У Вас есть все шансы признать увольнение незаконным и восстановиться на рабочем месте. Если предприятие закрылось — получить компенсацию за незаконное увольнение помимо положенных выплат.