Здравствуйте! Я устроилась на работу официально (с записью в трудовой, трудовой договор в 2экз.все как положено) Оклад по договору составляет 5500 + премиальные на усмотрение работодателя. Вобщем в месяц выходит 8-10000. Прожиточный минимум 7700. Законен ли такой оклад и учитывается ли премиальная часть при определении мин.оплаты?
Главная > Трудовое право > Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума
Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума
25 Мар 2015 17:17На вопрос Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли возможность не попасть под сохранение
- Руководство не оплачивает курсы подтверждения квалификации
- Хотят уволить по статье, являюсь работником банка
- Дадут ли дополнительные дня, если болел во время отпуска
- Имеет ли она право если трудовой договор бессрочный
- Законно ли требование написать заявление по собственному желонию
Уважаемая Юлия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству оклад не моджет быть ниже Минимального Размера Оплаты Труда, так называемого МРОТ который на сегодняшний день составляет 5 965 рублей. Прожиточный минимум устанавливается для других случаев, работодателям только могут рекомендовать (не обязанность) доводить зарплаты до его размера. Премиальные также в вашем случае не являются обязательными ежемесячными выплатами.
26/03/2015 11:08