Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.
Главная > Трудовое право > Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине.
Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине.
5 Сен 2017 10:02На вопрос Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине. консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Где я могу получить полис омс ребёнку 12 лет он является
- Изменение в пвтр
- Я в нетрезвом состоянии ударил несовершенно летнего у него
- Я имею высшее образование (юридический специальность учитель права) могу
- Работала без трудовой без трудового договора теперь уволили без сохранения
- Я разбила телефон девочки это получилось не специально я держала
Здравствуйте Мария.
Чтобы избежать массового сокращения, работодатель может уменьшить заработную плату (существенные условия трудового договора). Но на выплатах это не скажется. Поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Ответ юриста был полезен?
+0
-0