Законно ли моё увольнение с работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться выплаты от компании в данный момент
• Как заставить работодателя погасить долги по заработной плате за семь месяцев
• Подлежит ли возмещению недостача продавцом, если с ним не заключался договор о материальной ответственности
• Работодатель имеет право сократить временную работницу имеющую ребенка до трех лет
• Как потребовать доплату к заработной плате, на предприятии во вредных условиях труда
• Есть ли возможность оформить декретный отпуск на бабушку, если муж бросил

Здравствуйте, Андрей Александрович.
В статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен список оснований, по которым работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе. К числу таких оснований относится совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Как раз появление на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению трудовых обязанностей. Поэтому, нарушения Ваших прав в действиях работодателя нет. Работодатель имеет право уволить Вас по статье. В конфликт с работодателем лучше не вступать, а если есть возможность — увольняйтесь по собственному желанию.
С уважением, Светлана.