Я инвалид 3 группы работаю на разрезе автослесарем. После прохождение профосмотра профпотолог дал заключение — годен к работе слесарем с исключением высоты, переохлаждения — поднятия тяжести. Работодатель выдал на руки уведомление — расторжение трудового договора в связи с отказом предоставления рабочего места по медицинским заключению хотя написано годен к работе слесарем. У меня на иждивении не совершеннолетний ребёнок. Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор?
Главная > Трудовое право > Законно ли расторжение трудового договора
Законно ли расторжение трудового договора
11 Мар 2015 23:03На вопрос Законно ли расторжение трудового договора отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что предпринять при увольнении без повода
- Взыскание затраченных денег с работодателя
- Как составить жалобу на сослуживцев
- Как поступить если директор решил уволить и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и сократить работника
- Должна ли я отрабатывать дни за свой счет при увольнении
Здравствуйте, Сергей Фахытович
Если вы задаете этот вопрос, значит вы не читали ваш трудовой договор, и ваши должностные инструкции и обязанности. Если в заключении доктора запрещено вам работать на высоте, поднимать тяжести, или переохлаждаться (работать на улице, либо в холодном помещении), то работодатель может расторгнуть с вами договор, если именно ваши трудовые обязанности, подразумевают одно из вышеперечисленных условий и видом работ. Работодатель не обязан исключать из ваших обязанностей запрещенные факторы, и облегчать вашу работу, он имеет право уволить вас по состоянию здоровья. Если он допустит вас до запрещенных видом работ, он понесет наказание.
07/12/2015 01:21
Ответ юриста был полезен?
+0
-0