Здравствуйте. Я работаю в школе учителем, высшее образование, вторая категория. В 2009 году была переведена в этой же школе со своей должности учитель технологии на место ушедшего в декретный отпуск учителя начальных классов. В 2012 году эта учительница вышла на работу, при этом я осталась на своём рабочем месте. Меня никто не увольнял, не переводил обратно, поскольку были вакантные места, и другая работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Никто дополнительные соглашения со мной не заключал. Сейчас эта вторая работница решила выйти на работу. Администрация школы считает, что я попадаю под сокращение, не смотря на то, что есть учителя с такой же категорией и без высшего образования. Я считаю, что работаю на постоянной основе и не попадаю под сокращение в первую очередь.
Законно ли то что именно я попадаю под сокращение
7 Фев 2015 02:44На вопрос Законно ли то что именно я попадаю под сокращение консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как составить заявление в суд по факту невыплаты заработной платы
- Какое наказание грозит за то, что я ее вовремя не уведомила о выходе постоянного работника
- Зависит ли выплата декретных при смене работы
- Законно ли внесение меня в черный список из-за которого я не могу строиться на работу
- Как поступить чтоб выплатили задолженность по зарплате
- Правомерно ли меня уволили с работы
Уважаемая Татьяна Леонидовна! Если я правильно вас поняла то вы замещаете должность учителя по бессрочному трудовому договору, и приняты на должность не на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Уточнить этот момент вы можете изучив свой трудовой договор заключенный с работодателем. Принятие решения о сокращении лежит на работодателе, он же осуществляет отбор должностей подлежащих сокращению с учетом уровня образования, производительности и иных факторов (видимо у администрации есть иные причины для вашего сокращения, не смотря на ваше превосходство в образовании). Согласно действующему трудовому законодательству вы не попадаете под перечень лиц, которых должны сокращать в последнюю очередь. Таким образом для защиты своих прав и законных интересов рекомендую обратиться в вышестоящую организацию — Управление образования, либо в инспекцию по труду. Также свой спор с администрацией школы вы можете разрешить путем обращения в суд.
07/02/2015 15:30