Законно ли то, что меня хотят привлечь к административной ответственности, если я еще на испытательном сроке

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня уволить с работы по закону
• Подскажите, как получить материальную помощь по коллективному договору
• Как потребовать от работодателя вернуть мои деньги
• Есть ли возможность мужу взять отпуск по уходу за ребенком
• Есть ли какой-то закон, позволяющий получать зарплату, находясь в декрете
• Что делать, если на нас хотят повесить недостачу, а денег мы не брали

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. Обратите внимание, что установление испытательного срока носит рекомендательный характер, то есть работодатель имеет право назначить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать. Причем испытательный срок устанавливается только в том случае, если работник письменно дал на это свое согласие (то есть подписал трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме, в которых оговорено данное условие).
Условие об испытании не может быть предусмотрено при переводе работника на другую должность внутри одной организации. Если вы работали помощником, то при переводе на должность руководителя вам не вправе устанавливать испытательный срок, так как вы продолжаете работу у одного и того же работодателя, пусть и в иной должности.
Формально, все законно.
Вы могли не соглашаться с приказом, Вы могли отказаться от временного назначения, осознавая степень ответственности.