Здравствуй столкнулась с такой проблемой я учусь заочно в институте

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как действует трудовой договор на фриланс-основе?
• Не противоречит ли это трудовому кодексу
• Могу я отгулять сейчас отпуск с дорогой а потом сократиться
• Правомерно ли использовать личный транспорт для движения к объектам работы
• Подскажите я работаю продавцом-кассиром рабочее смена 12 часов
• Я дал несовершенолетнему пацану прокатиться на мопеде а он его не вернул

Здравствуйте, Оксана

Ваши права не нарушены тут никоим образом.
1) Насильно отправить вас в отпуск работодатель не может. Только по вашему заявлению, и в соответствии с графиком отпусков, установленным в организации.
2) Дополнительный учебный отпуск — это особая гарантия. И если он совпадает с ежегодным отпуском, работодатель тут никоим образом не виноват, так получилось. Потому что учитесь вы — добровольно и для себя. работодатель вас учиться не заставляет. И ваша учеба вообще не имеет отношения к вашей работе, зачастую. А как их совмещать — ВАША проблема, а не работодателя.
3) Вы конечно можете пойти на хитрость. И как только станут известны сроки сессии, написать заявление о прерывании ежегодного отпуска, и тут же взять учебный отпуск, а потом еще и догулять ежегодный. Но если график накладывается, тут хитрость не поможет, потому что ваша учеба не может повлиять на сроки отпусков других сотрудников, и не должна влиять.