Идет сокращение персонала, увольняют со штрафом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• пособия за третий месяц мы не можем получить. Как быть?
• Управление соцзащиты населения отказало мне в предоставлении звания «Ветеран труда»
• нам не выплатили заработную плату за месяц при реорганизации
• Могу ли я пойти на пенсию раньше?
• могут ли сократить женщину с ребенком старше 18 лет не имеющую других доходов?
• Помогите юридически грамотно написать коллективное письмо в трудовую инспекцию.

1. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдную добровольную форму увольнения. Если Вы несогласны и не желаете подписывать соглашение, то вправе отказаться от предложения, или выдвинуть работодателю встречные условия о размере компенсации.
2. Работодатель не имеет права взимать с вас штрафы за недостачу, если не установлено, что недостача произошла по Вашей прямой вине. И никакие условия в трудовом договоре относительно взимания таких штрафов не могут быть законными. Взимая подобный штраф, работодатель нарушает закон, и Вы вправе в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и возмещения ущерба.
Если в недостаче нет Вашей вины, советую Вам не подписывать соглашение об увольнении, а дождаться сокращения, получить причитающееся выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем обратиться в трудовую комиссию с жалобой, или с иском в суд, если работодатель все же решит нарушить Трудовой кодекс и вычесть штраф из Вашей заработной платы.
Напоминаю, что размер выходного пособия по сокращению может быть до трех среднемесячных заработков, в случае, если Вы не трудоустроитесь в течение трех месяцев.