Имеем ли мы право применить к ней дисциплинарное взыскание?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Бывший работодатель требует вернуть деньги за курсы
• Обяжут ли меня выплачивать деньги за тот период который я работала
• Сотрудник медицинской компании занимает должность, не соответствующую его образованию и сертификату
• Отработав 2 недели я попросил начальника заключить трудовой договор
• По итогам дня в кассе недостача, теперь списывают на нее и заставляют выплачивать
• Включается ли в рабочий стаж периодическое повышение квалификации, учеба?

Если на момент ошибки работник находилась на рабочем месте, а не в отпуске.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Можете наложить взыскание по выходу работника из декрета.