Добрый вечер. Спасибо вам за консультации. Вопрос такой. Работала воспитателем в детсаду 2 года. Была одна жалоба на меня необоснованная. Заведующая лишала меня премии. После новогтдних праздников заведующая вынудила меня написать по собственному желанию заявление на увольнение и уволила за 24 часа. Имеет ли она право уволить работника без основательных причин, только из-за межличностного отношения? После моего увольнения многие сотрудники выражали мне сочувствие. Могу ли я оспорить свое увольнение?
Главная > Трудовое право > Имеет ли она право уволить работника без основательных причин
Имеет ли она право уволить работника без основательных причин
16 Мар 2017 20:22На вопрос Имеет ли она право уволить работника без основательных причин консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Добрый вечер я работаю помощником воспитателя в детском саду
- Здраствуйтеу меня такая вот проблемая работаю грузчиком
- Имеют ли они право предлагать мне работу с пониженным окладом
- Законно ли работодатель изменить график смен и оплату за них
- Полгода назад человек работал в продуктовом магазине
- Написать заявление работодателю
Здравствуйте, Светлана
Ни малейших фактов ваш вопрос не содержит, одни эмоции.
1) Какая формулировка увольнения?
2) По поводу чего жалоба?
3) Что показали результаты служебного расследования?
Премии лишить невозможно. Ее можно только не начислить. Премия — поощрительная выплата, а не обязательная. Работодатель имеет право поощрить работника за работу, выполненную сверх требований трудового договора. За исполнение требований договора полагается только зарплата. И если работодатель не начисляет премию, значит работник ничем не отличился и работодатель не считает нужным его поощрять.
Уволить можно и меньше, чем за 24 часа, вопрос — с какой формулировкой.
Я прошу вас отодвинуть в сторону эмоции и уточнить ваш вопрос
Ответ юриста был полезен?
+0
-0