Здравствуйте. Такой вопрос: Знакомый устроился на работу курьером в обувной магазин, ему не предоставили трудовой договор, сославшись, что предоставят позже. Проходит пара месяцев, знакомого повышают в должности до помощника продавца, проводят инвентаризацию в магазине (принимают все ровно, а на следующий день по системе минус (на ночь закрывается магазин, охрана все проверяет) и обнаруживается недостача сначала в 900р., потом 1900р., а потом снова 900р. Знакомого переводят в другой магазин и с зарплаты у него списывают 3000, не оплатив больничный. Вопрос: Имеет ли право организация списывать свои убытки за счет сотрудников и не предоставлять на руки трудовой договор? Заранее спасибо.
Главная > Трудовое право > Имеет ли право организация списывать свои убытки за счет сотрудников?
Имеет ли право организация списывать свои убытки за счет сотрудников?
11 Окт 2013 16:26На вопрос Имеет ли право организация списывать свои убытки за счет сотрудников? дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- При расчете не выплачивают премиальную часть
- 2-ой год подряд забывают включить в график очередных отпусков
- Поясните мне каким приказом регламентируется прогул?
- Учеба в рабочее время по принуждению
- Закон или ответственность за присвоение денег по не своей вине?
- Предлагают работу с вложением своих средств
Трудовое законодательство запрещает штрафовать работников в пределах заработной платы. Взыскание возможно только по решению суда, в случае если прямая вина работника в причинении ущерба доказана. Но в ситуации Вашего знакомого под вопросом стоит сам факт наличия официальных трудовых отношений между работодателем и работником. Сомнительно, что трудовой договор как таковой вообще существует. Если он есть, его должны выдать на руки перед началом трудовой деятельности, или сразу после оформления. Возможность оспорить свои права в суде напрямую зависит от существования договора. Если его нет, то и оспаривать нечего.
11/10/2013 20:41
Ответ юриста был полезен?
+0
-0