Здравствуйте! Работаю в организации 8 месяцев по трудовому договору, после того как узнала про беременность работадатель попросил трудовую книжку так как без нее не смогу уйти в декрет, вопрос: имею ли право потребовать у них поставить дату в книжке заключенный в договоре, что бы не потерять 8 месяцев стажа? И второй вопрос, имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?
Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?
27 Мар 2014 17:15На вопрос Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору? отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Хотелось бы узнать правомерно ли поступает начальство штрафуя сотрудников по 10000-15000
- Должна ли я возмещать стоимость просроченного товара?
- Какие выплаты работодатель должен выплатить при увольнении
- Имеют ли они право так поступать
- Как мне потребовать от работодателя выдачи их
- Можно ли прервать срочный трудовой договор, если он заканчивается в феврале, а подписан новый (продление)
В трудовой книжке будет стоять дата, указанная в трудовом договоре, априори. Если только этот договор оформлен надлежащим образом.
Насколько я могу судить, Ваш работодатель просто забыл о трудовой книжке, когда оформлял Вас на работу. Он в принципе не сможет вписать туда другую дату.
29/03/2014 01:03
Ответ юриста был полезен?
+0
-0