Имеет ли право работодатель вызвать работника на работу по окончании рабочего дня?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как я могу потребовать заработную плату за оставшиеся отработанные часы?
• Имею ли я право отказаться от дежурства?
• Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям?
• Когда мне положен следующий отпуск?
• Могу ли я получить декретные деньги по больничному листу?
• Увольнение, расчет и неиспользованные дни отпуска

Статья 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если условиями Вашего трудового договора предсумотрен ненормированный рабочий день, работодатель может вызвать вас на работу во внеурочное время.
К работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически).
Ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.