Имеет ли право работодатель вычесть долг клиента с моей зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли работодатель право меня уволить и расторгнуть трудовой договор
• Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили
• Трудовая инспекция потребовала журнал регистрации больничных листов
• Руководитель отказывается платить зарплату за последний месяц
• Оформлена на двух работах по 2 трудовым книжкам
• Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, Анастасия

На самом деле ответ на ваш вопрос зависит исключительно то того, получаете ли вы всю заработную плату официально, или часть ее приходит » в конверте». С официальной части заработка работодатель не вправе удержать с вас долг по клиенту — в этом случае вы обращаетесь в прокуратуру с жалобой, либо взыскиваете недоимку в судебном порядке. Если часть зарплаты неофициальная, то сами понимаете, работодатель вполне может при увольнении выплатить вам только ту сумму, которая указана в договоре, и не больше.
Торговый представитель действительно не несет материальной ответственности. Работодатель — поставщик, клиент — покупатель, а торговый представитель всего лишь собирает заказы с клиентов и оформляет витрины. Никакой материальной ответственности он вообще нести не может, кроме случаев, когда лично получает деньги от покупателя, и передает их продавцу.

Здравствуйте, Анастасия, если договор о материальной ответственности между вами и работодателем не предусматривает случая наступления ответственности за утрату товара, переданного клиенту, но им не оплаченного, то требования возместить подобный вред не основываются на действующем законодательстве. В этом случае я рекомендую вам напомнить работодателю о вашем праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Полагаю, что все вопросы к вам мгновенно отпадут.