Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет, срок с 23.04.2012 по 07.06.2015. Основной сотрудник выходит раньше срока указанного в срочном трудовом договоре, раньше на 5 месяцев, то есть 09.02.2015 он выходит на работу и имеет полное право. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. срок еще не закончен, я сказала увольняйте меня по истечению срока СТР и выхода основного сотрудника, на что сказали что сотрудник выходит раньше срока, поэтому надо писать по собственному желанию. Но я не желаю увольняться по собственному желаю, что в данном случае надо делать? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить
Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить
10 Июн 2015 17:01На вопрос Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как написать коллективную жалобу на своего коллегу по работе
- Могу ли я тогда уволиться и устроиться по договор
- Как правильно мне оформить отношения с наемными парикмахерами, если у них нет ИП
- Могу ли я отказаться от предложенного ими графика
- Трудовой договор расторгли без моего согласия
- Составление трудового договора
Здравствуйте Анна. Если вы приняты по срочному трудовому договору именно на время отсутствия основного работника, то в соответствии с законом трудовой договор прекращается выходом основного работника даже если он выходит раньше установленного срока. В случае досрочного выхода основного работника о его выходе предупреждает работодатель срочника за три дня. Все зависит от формулировки срока в вашем договоре. Если указано, что срок договора до такого то числа, то его можно квалифицировать как простой срочный. Если та формулировка, что у вас и других указаний на срок нет, то с выходом вас могут уволить.
13/06/2016 16:21
Ответ юриста был полезен?
+0
-0