имеет ли право работодатель заставить написать заявление об увольнении?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли член правления ТСЖ получать оплату своего труда?
• Надо зарегистрировать новую редакцию Устава ФГУП.
• не выплачивается выходное пособие. я не материально-ответственное лицо. это правомерно?
• Можно ли устроиться по трудовому договору без трудовой книжки?
• Как может быть уволен работник , если он не согласен с условиями?
• какой срок отработки при увольнении с МВД на пенсию по выслуге лет?

Если у него есть основания (Ваши нарушения) для того, чтобы уволить Вас «по статье», тогда конечно лучше не идти на конфликт. Но уволить человека за трудовые нарушения не так просто. О каждом дисциплинарном проступке (прогул, халатность и т.п.) должен быть оформлен специальный акт, и вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор). Задним числом эти документы оформить не получится — отдел кадров не пойдет на такие грубые нарушения трудового и уголовного законодательства.
Для защиты Вам нужно обратиться с жалобой на работодателя в комиссию по трудовым спорам.
Постарайтесь так же зафиксировать угрозы и разговор на материальном носителе (диктофон, мобильный, камера), чтобы иметь доказательства для обращения в правоохранительные органы и суд.