Здравствуйте, имеет ли право работодатель (директор муниципальной организации) произвести замещение в должностей в штатном расписании по своему усмотрению, в результате которого нужно, чтоб работник попал под сокращение
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и сократить работника
Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и сократить работника
12 Мар 2015 02:09На вопрос Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и сократить работника отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как составить жалобу на сослуживцев
- Законно ли расторжение трудового договора
- Как поступить если директор решил уволить и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Должна ли я отрабатывать дни за свой счет при увольнении
- Что делать если работодатель проводит оптимизацию штата и требует написать заявление на увольнение
- Заставили написать заявление по собственному желанию, как поступить
Уважаемый Сергей Рашидович! Здравствуйте! Работодатель вправе принимать решения по оптимизации численности сотрудников. Директор самостоятельно принимает решение о том какие штатные единицы ему наиболее необходимы. Если организация муниципальная, вполне возможно, что указания о сокращении численности сотрудников исходят от вышестоящего руководства. Доказать тот факт, что сократить хотят именно вас будет довольно трудно, возможно в организации есть другие работники которые при равной производительности имеют право на преимущество перед другими при сокращении численности.Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.
12/03/2015 10:21