Здравствуйте, я заключил трудовое соглашение о исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой в 30% от тарифной ставки замещаемого сотрудника. На совмещаемом участке произошёл аварийный простой оборудования. Имеет ли право работодатель лишить меня 100% премии от общей заработной платы? Или меня должны лишить 100% премии от 30% тарифной ставки замещаемого сотрудника?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель лишить меня 100% премии от общей заработной платы
Имеет ли право работодатель лишить меня 100% премии от общей заработной платы
23 Янв 2016 10:17На вопрос Имеет ли право работодатель лишить меня 100% премии от общей заработной платы консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли меня в такой ситуации уволить
- Могу ли я потребовать компенсацию за переработанные часы в виде отгулов или денежных средств
- В связи с этим начальство просит мужа уволиться и не отдает зарплату
- Можно ли другу восстановиться обратно на работу и как
- Можем ли мы ее уволить или наказать за это
- Но можно ли переписать дом без согласии жены
Здравствуйте! Все зависит от порядка премирования установленного конкретно на вашем предприятии (в т.ч. из сего идет расчет от оклада или зарплаты). С ним необходимо ознакомиться, лишить вас премии которая дается за добросовестную работу вполне могут при наличии недостатков по решению руководства. Желаю Вам удачи!
26/01/2016 13:00
Ответ юриста был полезен?
+0
-0