Имеет ли право работодатель меня сократить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
• Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут
• Должен ли нам это время оплатить работодатель
• Имеет ли право работодатель таким способом выдавать заработную плату
• Как оспорить незаконные действия нашего работодателя
• Могу ли я уволиться, если кредитный договор рассчитан до 2021 года

Здравствуйте Наталья. Одинокой матерью — считаются только женщины, которые родили детей вне брака. Поэтому вы не относитесь к категориям, которые не подлежат увольнению в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата. При равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.