Моя дочь учится в ВУЗе, имеющем гос.аккредитацию,по очно-заочной форме обучения на 5 курсе, занятия в ВУЗе проходят 4 дня в неделю: понедельник-четверг. На работе дочь хотят отправить в командировку для обучения в другой город на две недели. Имеет ли право работодатель направлять её в командировку? Может ли она отказаться от поездки? На какие документы можно сослаться при отказе?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель направлять её в командировку?
Имеет ли право работодатель направлять её в командировку?
2 Май 2013 10:49На вопрос Имеет ли право работодатель направлять её в командировку? отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- как вернуть задолженность числящуюся за фтс на расчетный счёт фирмы
- работает в Москве, какие у него льготы (у работодателя) и имеет ли значение что прописан в другом городе
- сгорают или нет отпуска за прошлые годы если их вовремя не отгулять.
- В этом году мне не предоставили отпуск
- работали без договора в фирме, объект сдали,а деньги ни как не можем получить
- оплачивает ли больничный государство, соц защита например?
Отказ от командировки — нарушение условий трудового договора (кроме контракта). Учеба в ВУЗе не входит в число оснований, которые дают право работнику отказаться от командировки.
Проще решить проблему с ВУЗом — предоставить командировочный лист и написать заявление в администрацию учебного заведения о вынужденном пропуске занятий.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0