Имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку или уволить по статье без причины

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как получить отцу краткосрочный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поскольку жена попала в больницу
• Что делать если при увольнении не получил расчет и трудовую книжку
• Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период
• Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее
• Нужно ли мне писать по собственному или я имею право просить выплаты за попадание под сокращение
• Образец трудового договора для ФМС на работу

Уточнение клиента:

Уважаемая Наталья! Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство устанавливает четкий перечень оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Увольнение по желанию работодателя законом не предусмотрено. Для того, что бы уволить работника по статье (то есть за прогул или грубое нарушение трудовых обязанностей) все факты должны подтверждаться документально. Это сделать не так просто.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время предупредив работодателя о своем решении не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие имеются можете договориться и отгулять их до увольнения). В день увольнения выдается и трудовая книжка за задержку ее выдачи вы имеете право требовать компенсации. Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Обращение направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Срок ответа на обращение, по общему правилу, составляет до тридцати дней.

19/02/2015 11:36