Здравствуйте, меня зовут Юлия. Я работаю с июня 2013 года в школе бухгалтером. В апреле 2015 года собираюсь в декретный отпуск. А в марте 2015 года у меня еще сессия. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год до начала сессии?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель не отпустить в оплачиваемый отпуск
Имеет ли право работодатель не отпустить в оплачиваемый отпуск
13 Фев 2015 03:46На вопрос Имеет ли право работодатель не отпустить в оплачиваемый отпуск консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда обратиться с вопросом по поводу задержки зарплаты
- Выплатят ли мне пособие если меня не строит предлагаемая должность
- Есть ли возможность прописать в трудовом договоре выплату зарплату ежедневно
- Как уволиться с работы если работать не позволяет состояние здоровья
- Что делать если после четвертого больничного требуют написать заявление об увольнении
- Имеет ли право работодатель урезать зарплату без предупреждения
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
20/02/2015 19:01
Ответ юриста был полезен?
+0
-0