Добрый день.
В компании в ближайшее время будет происходить сокращение занимаемой мною должности. Данную информацию я узнал от своего руководителя в устной форме. С его слов проводить официальное сокращение компания не хочет, поэтому мне было предложено уйти по собственному желанию, от чего я сразу отказался. После этого руководитель пояснил следующее: если я отказываюсь написать заявление по собственному желанию, то с момента сокращения моей должности я также являюсь на работу и мне будут даваться поручения не соответствующие моей должностной инструкции которые я буду обязан исполнять на не определенный срок (цитирую: пока компания придумает что с тобой делать дальше). Так же мне было предложено перейти на нижестоящую должность с сохранением заработной платы.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям, если да то на какой срок? Если нет, то на какие источники я могу ссылаться доказывая незаконные действия работодателя?
Спасибо!
Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям?
24 Окт 2013 22:15На вопрос Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я хочу уволиться после расчета
- Как я могу потребовать заработную плату за оставшиеся отработанные часы?
- Имею ли я право отказаться от дежурства?
- Имеет ли право работодатель вызвать работника на работу по окончании рабочего дня?
- Когда мне положен следующий отпуск?
- Могу ли я получить декретные деньги по больничному листу?
У Вас заключен трудовой договор где прописаны все условия Вашей работы. Есть должностная инструкция, регламентирующая порядок и условия исполнения трудовых обязанностей. Если работодатель не проведет сокращение должности согласно трудового законодательства, и не уволит Вас по сокращению штатов, с выплатой положенного пособия по сокращению, то он нарушит условия трудового договора, и Вы сможете обратиться с жалобой в трудовую комиссию или с иском в суд о нарушении Ваших трудовых прав.
Пока должность не сокращена надлежащим образом, действует Ваш трудовой договор с работодателем, который обе стороны должны выполнять.
25/10/2013 12:15Здравствуйте, Андрей!
Если в Вашей компании сокращение, то работодатель просто обязан четко соблюсти процедуру увольнения. В противном случае Вы можете восстановиться на работе через суд.
Так как вы подпадаете под сокращение штатов то на вас распространяются гарантии при сокращении штата работников, установленные статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника и которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
Согласно действующему законодательству (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до его увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Если он этого не делает, значит не желает платить Вам компенсацию. Поэтому правильно сделали, что не согласились на заявление по собственному желанию.
Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Какой режим работы в нём указан? Работа, выходящая за рамки условий трудового договора, может быть возложена на работника только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Вы имеете право просто не выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Вот и все.
Всего доброго!