Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск в зимний период времени четвертый год подряд

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Достоверна ли сумма декретных выплат или должно было быть больше
• Есть ли основания писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру если работодатель не соблюдает условия трудового договора
• Что делать если происходит переработка и постоянные вызовы на работу из отпуска работодатель обуславливает это тем что работать не кому
• Имею ли я право после увольнения обратиться к бывшему работодателю с заявлением на возврат средств за медкоммисию
• Как добиться чтобы выплатили заработную плату положенную по трудовому договору
• Имеет ли право работодатель не выплатить расчетные

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков а предприятии. Вы по согласованию с остальными сотрудниками и с работодателем можете изменить этот график и уйти в отпуск в любое время года