Работодатель бюджетной организации уменьшил заработную плату без письменного оповещения, без согласия работника на неопределенный срок, убрав выплаты стимулирующего характера, хотя их выплата ежемесячно оговорена в трудовом договоре. Могу ли я в данном случае обратиться в трудовую инспекцию?
Имел ли право работодатель уменьшить зарплату без оповещения, можно ли обратиться в трудовую инспекцию
1 Дек 2014 03:35На вопрос Имел ли право работодатель уменьшить зарплату без оповещения, можно ли обратиться в трудовую инспекцию дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли возможность мужу взять отпуск по уходу за ребенком
- Есть ли какой-то закон, позволяющий получать зарплату, находясь в декрете
- Что делать, если на нас хотят повесить недостачу, а денег мы не брали
- Что делать если мне отказываются подписать обходной лист
- Продолжительность рабочего дня при работе по внутреннему совместительству
- Могут ли заставить отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение, если пол года не платят зарплату
Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате (оплата труда работника) относятся:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Следовательно, » на свое усмотрение убрать районный коэффициент при расчете з/п от выручки » нельзя. Это будет нарушением трудового Кодекса.
Пишите и жалобу в трудовую инспекцию, потребуйте у работодателя письменное разъяснение о причинах невыплат, и обращайтесь в суд.