Имел ли право работодатель уменьшить зарплату без оповещения, можно ли обратиться в трудовую инспекцию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть ли возможность мужу взять отпуск по уходу за ребенком
• Есть ли какой-то закон, позволяющий получать зарплату, находясь в декрете
• Что делать, если на нас хотят повесить недостачу, а денег мы не брали
• Что делать если мне отказываются подписать обходной лист
• Продолжительность рабочего дня при работе по внутреннему совместительству
• Могут ли заставить отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение, если пол года не платят зарплату

Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате (оплата труда работника) относятся:

— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Следовательно, » на свое усмотрение убрать районный коэффициент при расчете з/п от выручки » нельзя. Это будет нарушением трудового Кодекса.
Пишите и жалобу в трудовую инспекцию, потребуйте у работодателя письменное разъяснение о причинах невыплат, и обращайтесь в суд.