Здравствуйте. 17 февраля меня уволили по сокращению штатов. Предупредили заранее за два месяца (я их честно отработал), выплатили компенсацию + отпускные, все как положено. Я встал на учет в центр занятости для выплат последующих компенсаций. А сегодня наткнулся на свежее объявление о приеме нар работу в мою же организацию на ту же должность. Имею ли я право восстановиться на работу. И может ли работадатель на законном основании не принять меня на работу? И если восстановится все таки можно, то как быть с выплатами компенсаций? Они мне положены в середине апреля и мая. И еще слышал, что если в течении полугода работадатель вновь открывает сокращенную должность, то это является нарушением тк рф. Так ли это?
Главная > Трудовое право > Имею ли я право восстановиться на работу
Имею ли я право восстановиться на работу
11 Июн 2015 15:56На вопрос Имею ли я право восстановиться на работу дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу
- Могу ли я отказаться от данного учреждения и выбрать свое
- Могу ли я требовать от работодателя устроить меня на постоянное место работы
- Как мне по закону вернуть свои заработанные деньги
- Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности
- На какую должность я могу вернуться на работу
Здравствуйте, Антон
Для начала вам необходимо для себя решить, готовы ли вы дальше продолжать работать у такого предприимчивого работодателя.
Законодательство не ограничивает никакими нормативно-правовыми актами право работодателя формировать свою организационно-штатную структуру.
Однако, если работодатель введет снова должности, аналогичные сокращенным, спустя некоторое время после сокращения, то это означает отсутствие реального характера сокращения и дает право работнику требовать восстановления на работе.
Какие шаги необходимо предпринять:
1) Явиться к работодателю, написать письменное заявление о восстановлении на работу (не о принятии заново), сохранить у себя копию с отметкой о принятии, и постараться получить письменный отказ в приеме на работу.
2) Далее можно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о махинации с сокращением со стороны работодателя.
3) После мотивированного ответа из инспекции (письменного) можно обращаться в суд.
Подозреваю, если работодатель достаточно грамотный человек, он примет вас на работу заново, а компенсацию выплатит «неофициально».
Ситуация будет проще, если вы стоите на бирже труда, и возьмете у них направление конкретно на эту должность и к этому работодателю, показав объявление в газете.
07/11/2015 12:34
Ответ юриста был полезен?
+0
-0