Доброе время суток. Я работаю учителем начальных классов в сельской малокомплектной школе. 1 сентября выхожу из дек.отпуска на работу. Директор предлагает 18 часов учеб. нагрузки из них 11 часов — основные предметы, а 7 часов внеурочная деятельность. В трудовом договоре прописано 21 час уч.нагрузки. Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в труд.договоре?
Главная > Трудовое право > Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре
Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре
3 Июл 2014 00:30На вопрос Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Срок ежегодного отпуска по трудовому законодательству
- Не согласна с решением суда. Новый иск или апелляция
- Законно ли поступает компания и администратор
- Смогу ли я как то опровергнуть эти штрафы
- Денежные выплаты в связи со смертью отца
- Увольнение при банкротстве предприятия
Здравствуйте Анастасия. Поскольку часовая нагрузка прописана в договоре и является существенным условие договора, то изменение его условий может быть по соглашению сторон. При этом работодатель обязан обосновать изменения условий договора. В случае вашего не согласия вы можете быть уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. С уважением, ваш юрист.
10/03/2016 20:35
Ответ юриста был полезен?
+0
-0