Добрый день, на работе спорные вопросы. Сейчас у нас сокращение штата,письменное уведомление о сокращении должности еще не получали но руководству невыгодно сокращение и они увольняют по соглашению сторон и выплатой 1 оклада, у меня есть неиспользованный отпуск 14 дней за 2013 год, и 18 дней за 2014 год. Как лучше (по деньгам) сделать, идти в отпуск на 14 дней, и потом тогда уже увольнение по соглашению сторон или сразу увольняться и получать выплату отпускных. Очень срочный важный вопрос.
Главная > Трудовое право > Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон
Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон
30 Авг 2014 19:47На вопрос Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право на декретный отпуск
- Обязан ли работник оформлять банковскую карту для получения заработной платы
- Продолжает ли работать лаборатория, если условия труда в ней вредные
- Как оформить уход в отпуск по уходу за ребенком бабушке
- Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия
- Можно ли уволиться до истечения срока контракта
Решать только Вам. В такой ситуации конечно целесообразнее взять компенсацию за неиспользованный отпуск.
22/09/2014 10:04
Ответ юриста был полезен?
+0
-0