Какие гарантии дает срочный трудовой договор беременной женщине

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в выходные дни без моего согласия
• Должны ли оплачивать больничный лист при выходе из больничного
• Как поступить если увоили беременную мотивируя неофициальным трудоустройством
• Какие выплаты полагаются при рождении третьего ребенка
• Оплатят ли мне больничный так как я работаю по трудовому договору
• Может ли работающая бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком если мать ребенка больна

Уважаемая Светлана Михайловна! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Вы можете успеть получить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (если к этому моменту вас уволят) вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов). Единственный момент который на который следует обратить внимание — это то, что согласно трудовому законодательству вас не имеют право уволить в период нахождения на больничном (ведь отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности).