Какие гарантии есть у работника в состоянии беременности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работаю официально в сети магазинов одежды сообщили об экстренном
• Можно ли травму считать производственной?
• Я работаю в школе на должности педагога — библиотекаря с 1 сентября
• Иностранецприехал в россию на работу в начале марта утеряна
• Скажите со скольки и до скольки можно производить строительно
• Уменя есть кредиты если я устроюсь на работу а зарплату

Здравствуйте, Ирина

Вы не уточнили — какой у вас договор с работодателем, трудовой или гражданско-правовой. Потому что если договор гражданский на вас вообще не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Тяжелым считается труд при:
— вредных (официально) условиях
— работа в ночное время
— командировки, связанные с переездами свыше 50 км от рабочего места
— поднятие тяжестей
— работа на конвейере
— подземные работы
— некоторые виды строительных работ
— суточные смены
Работа за компьютером, которая перемежается с пешими прогулками, никак не может считаться тяжелой, и вы зря беспокоили врача, ради справки, которая вам не нужна, а вашему работодателю тем более. От суточной работы он вас освободил, тяжести вы не таскаете, а в остальном — вы остаетесь таким же точно работником, как и до беременности. И ваше положение никак не отменяет ваших обязанностей по договору.
Поэтому вы можете требовать сокращенную рабочую неделю, но и оплату вам сократить, по закону, работодатель имеет полное право.
Время на визиты в ЖК должно оплачиваться по среднему вашему заработку, не отпускать вас работодатель не может физически, вам никто не мешает встать и уйти куда вам надо или вообще уволиться.
Другой вопрос, что каждый визит к врачу вам придется или подтверждать справкой, или посещать врача в выходной день, тем более что это понедельник.