Какие гарантии есть у работника замещающего должность основной работницы на время декретного отпуска при сокращении штата

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право не исполнять свои трудовые обязанности
• Как мне оформить срочный договор и сделать запись в трудовой
• Оплата заработной платы на предприятии
• Как я могу уволиться по собственному желанию, если работаю по срочному трудовому договору
• Выплата пособия по инвалидности — порядок и сроки оформления
• Имею ли я право уйти с работы написав заявления на увольнение без отработки

Здравствуйте, Елена.
Сокращают штатную единицу, поэтому сократить Вас могу, несмотря на то, что Вы работаете на время декретного отпуска основного работника. В случае сокращения, работодатель должен предложить другую имеющуюся у него работу, которую Вы сможете выполнять. В случае, если другой вакансии у работодателя нет, то он имеет право уволить Вас по сокращению. Уведомление Вам должны принести за два месяца до сокращения. После сокращения работодатель должен еще Вам два месяца выплачивать средний месячный заработок.
В данной ситуации, работодатель Ваши права не нарушает. Для обращения в трудовую инспекцию или в суд за защитой оснований нет.
С уважением, Светлана.