Какие меры воздействия можно применить в отношении сотрудника

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня сокращают на производствесказали мне выплатят2 средне
• Она начала говорить про какие-то кооэфиценты и я не чего не понял
• Сложилась следующая ситуация с одним из сотрудников на работе
• Как доказать, что трудовая книжка не была выдана
• Могут ли уволить в период беременности
• Как можно поступить в данной ситуации много не покрытых

Здравствуйте, Анна

Если руководитель — это вы, то вопрос как минимум странный, потому что в том трудовом договоре, который руководитель заключал с работником написаны почти все основания, по которым работник может быть уволен.
Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не является прогулом, но является основанием для того, чтобы требовать у работника написать объяснительную по поводу своего отсутствия на рабочем месте. А сам работодатель может каждый раз создавать комиссию, и фиксировать факт покидания рабочего места раньше установленного срока. И при фиксации трех таких фактов уже можно выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора, а за два выговора можно увольнять, по статье за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
И таким образом можно фиксировать каждое нарушение работника, но только в рамках требований его трудового договора, должностных обязанностей, и правил трудового распорядка в организации, который должен быть издан приказом, и с ним должны быть ознакомлены все работники под роспись.