Какие права есть у сокращаемого работника с декретной должности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли ООО продать свое имущество работникам в счет погашения долга по заработной плате
• Могут ли ни могут 2 раза подряд заключать срочный договор
• Правомерно ли снижение заработной платы ниже минимальной работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
• Гарантии работодателя от досрочного разрыва трудового договора
• Как оплачивается декретный отпуск при официальной работе на двух работах
• Возможна ли одновременная работа на двух основных работах по двум трудовым книжкам.

Если должность не сокращается официально, то соглашение Вы можете и не подписывать, и остаться работать по крайней мере до декабря, пока не выйдет из декрета основной сотрудник. Но есть два нюанса:
1) Работодатель может элементарно вынудить Вас уволиться, начать пристально следить за качеством работы и ловить Вас на нарушениях трудового договора. Рано или поздно поймает (или даже подставит), применит дисциплинарное взыскание и уволит по статье.
2) Если в Вашем срочном трудовом договоре не указан конкретный срок его действия и не проставлена дата окончания договора, а просто стоит формулировка «… до выхода из декрета основного сотрудника…» то работодатель элементарно просит основного сотрудника выйти из декрета — на один день, и у него появится основание Вас уволить в связи с окончанием срока договора. На следующий день основной сотрудник снова напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, а Вы рабочее место потеряете вполне законно и официально.

Сумма компенсации работнику при увольнении по соглашению НИГДЕ и НИКАК не установлена законом. о чем договоритесь — то и выплатят. Потому и называется увольнение по соглашению сторон