Здравствуйте! Работаю в организации с апреля месяца 2014 г., по трудовому договору график работы с 08:00 до 20:00, но руководство давит со своей стороны и требует работать дольше положенного по трудовому договору. Вместо положенных 12 часов, фактически работаешь по 14, а то и по 16 часов в сутки. Что делать в данной ситуации и какие права имеет работник?
Спасибо!
Главная > Трудовое право > Какие права имеет работник при переработках
Какие права имеет работник при переработках
23 Фев 2015 16:55На вопрос Какие права имеет работник при переработках консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обязан ли работодатель предоставить обратный билет в случае досрочного увольнения
- Какие выплаты положены работнику при восстановлении через суд при незаконном увольнении
- Если я сейчас устроюсь на работу перестану ли я получать пособие
- Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии исполнительного листа на алименты
- Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности
- В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ
Уважаемый Радмир! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочная работа должна оплачиваться. Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.