Какие статьи нарушены работодателем при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заставляют писать заявление по собственному желанию или грозят статьей.
• Предлагают декретное место, хочу знать свои права?
• Имеет ли право ИП уволить беременную женщину, работающую по трудовой книжке?
• Как правильно сформулировать и отразить в трудовых договорах режим рабочего времени для продавцов
• Как потребовать от работодателя выплатить мои деньги
• рассчитали декретные только по окладу.

Здравствуйте Марина. Работодателем нарушены: 144 статья ТК РФ – расчет производится в день увольнения. При этом днем таким считается последний день работы, т.е. в вашем случае 7 февраля. Статья 84.1 трудовая книжка должна быть выдана также в день увольнения. При этом за задержку в выдаче трудовой книжки работодатель оплачивает дни задержки по среднему заработку работника, за задержку расчета -1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Плюс, вы имеете право требовать компенсации морально вреда. При этом, к материальной ответственности работника можно привлечь и после прекращения трудовых отношений. Удержания при материальной ответственности производятся по наличию вину в размере среднего заработка приказом, свыше только с согласия работника, либо через суд. Срок взыскания не выплаченной з/п – 3 месяца с даты увольнения.