Здравствуйте!
Мои вопросы связаны фактом сокращения штатной единицы. Должность сократили с 27.02.15. Действие происходит в г.Новосибирск.
22.12.2014г. руководство организации предложило мне: «Руководствуясь частью первой ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаем Вам перевод на другую работу на должность, которая освободится 01.01.2015 года, с должностным окладом Х рублей в месяц. Для своевременного оформления предложения или прекращения трудовых отношений просим Вас в срок до 26.02.2015 сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность».
а) Вопрос: имеет ли право работодатель принять на освобождающуюся 01.01.2015 г. должность другого человека до 26.02.2015 г.?
б) До какого числа работник (должность которого сокращается) имеет право не сообщать в письменной форме работодателю о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность, учитывая эту конкретную ситуацию?
в) В каком размере должно быть выплачено выходное пособие и др., в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?
Буду признателен, если в Ваших ответах будут ссылки на статьи законодательства.
Главная > Трудовое право > Какова процедура сокращения штатной должности согласно трудового кодекса
Какова процедура сокращения штатной должности согласно трудового кодекса
7 Янв 2015 00:01На вопрос Какова процедура сокращения штатной должности согласно трудового кодекса отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какое решение будет вынесено судом если работодатель не вернул заявление об увольнении
- Насколько законно принимать сотрудников на те должности которые подлежат сокращению
- Что делать если работодатель хочет взыскать деньги со всех сотрудников
- Как должна осуществляться выплата декретных
- Имеют ли право меня сократить, перед декретным, уволить без перевода
- Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели
а) Имеет, только в том случае, если до 01.01.2015 вы уже дадите письменное согласие на перевод. и перевод будет осуществлен.
б) В уведомлении, которое вы получили четко написано — принять решение вы должны до 26.02.2015. Вопрос в другом, до этой даты все вакантные должности могут быть уже заняты другими, менее мнительными сотрудниками.
в) Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка. В случае, если в течение 2 недель после сокращения вы встанете на учет на биржу труда и не будете трудоустроены не по своей вине, то вы имеете право еще получить пособие за второй и третий месяц безработицы. Ст. 178 ТК РФ
Ответ юриста был полезен?
+0
-0