Как поступить руководителю в следующей ситуации? У него есть несколько грузчиков. Сейчас не нужны грузчики, кризисная ситуация. Но все они выполняют работу одинаково. Они же просто разгружают груз, и всё. Продукцию не бьют, всё делают вовремя. Да и груз таскать – работа, не требующая чего-то такого особого в плане знаний. Так что у него просто есть штат работников, и одного из трех человек нужно сократить. У одного грузчика – семья и дети. Их надо кормить. У второго – кредит за квартиру. Ну а третий нравится как человек — они друзья. Не может он его уволить – он стал уже так близок, что без него будет скучно на работе. Более того – когда руководитель изначально принимал его, обещал не увольнять минимум год – у него тоже были финансовые проблемы. Кого из трех работников имеет право уволить работодатель? Какова процедура увольнения по закону?
Главная > Трудовое право > Какова процедура увольнения по закону
Какова процедура увольнения по закону
15 Янв 2015 00:30На вопрос Какова процедура увольнения по закону отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли мне доработать законно на данном месте работы
- Возможна ли задержка отпускных при реорганизации учреждения
- Есть ли шанс избежать увольнения
- Правомерны ли требования бухгалтерии после расчета
- Как написать заявления о переносе отпуска на следующий год?
- Какие выплаты положены работникам за выслугу лет
Здравствуйте, Тамара.
При решении вопроса об увольнении работника по сокращению штатов решение о выборе того или иного работника принимается руководителем организации. По какому критерию происходит этот выбор — внутреннее дело каждого и нормативно это не регламентировано. При этом следует помнить об установленном в Конституции принцип равенства всех перед законом (не должно быть допущено какой-либо дискриминации), а также о самой процедуре увольнения в таком случае — уведомление лица за два месяца до принятия решения о сокращении штатной единицы.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0