Каковы будут последствия при моем отказе подписать приказ о снижении заработной платы?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право уволить по трудовому договору беременную
• Могут ли меня штрафовать без какого либо приказа и вычитать деньги из заработной платы
• Возможно ли с работника взыскать через суд затраты на его обучение
• Трудовой договор не прекращен, пришло распоряжение,чтоб я передал доверенность и печать — имею ли я право не делать этого?
• После увольнения прошло 7 месяцев, от меня требуют какие то документы — как быть?
• Как оформить решение единственного участника сообщества?

Условие об оплате труда работника (в том числе о размере должностного оклада) является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Во-вторых, в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Понижая должностной оклад работодатель обязан и снизить рабочую нагрузку и отразить все эти изменений в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации)» с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации)