Работник 01.09.2012г. был временно переведен на другую должность на один день, и в этот день нарушил нормы охраны труда. Какую должность, при вынесение дисциплинарного взыскания за несоблюдение норм охраны труда, мы должны указывать в приказе: его основную или ту на которую он был временно переведен?
Главная > Трудовое право > Какую должность указать в дисциплинарном приказе?
Какую должность указать в дисциплинарном приказе?
30 Авг 2013 11:05На вопрос Какую должность указать в дисциплинарном приказе? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Исходя из какого заработка должны считать среднюю зарплату?
- Как происходит начисление заработной платы в такой ситуации?
- Вопрос о сохранении педагогического стажа по выслуге лет
- Полагается ли мне отпуск за ненормированный рабочий день?
- Положен ли мне оплачиваемый декретный отпуск, если я работаю 5 месяцев?
- Может ли начальник заставить работать больше 8 часов в сутки?
Если существует штатный приказ о временном переводе на другую должность, значит взыскание должно быть вынесено именно согласно временной должности. Если перевод осуществлялся по устному соглашению, то взыскание придется проводить по основной должности, но это нарушает права работника.
Необходимо все же издать штатный приказ о переводе.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0