Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут
• Полагаются ли сокращенному работнику ежемесячные выплаты до устройства на работу
• Куда обратиться, если уменьшили зарплату на 50 процентов
• Как быть, если работодатель заставляет увольняться сотрудника в декрете
• Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу
• Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода

В Конституции РФ и Кодексе законов о труде, всем гражданам страны гарантировано право на труд и его охрану государством. Никто не может нарушить это право, а также, принудительно и безосновательно требовать писать заявление об увольнении. При реорганизации предприятия, Вам должны предложить равноценное место работы, в т.ч. в оплате труда. В описанном случае, советую обратится в органы прокуратуры, для подачи заявления о нарушении трудовых прав и возбуждении уголовного дела. В случае же, негативных последствий для здоровья (нервные переживания, стресс и т.п.), Вы имеет право обратится в суд с иском о возмещении морального вреда, в следствии противоправных действий работодателя. Что касается беременности, то в этом случае, Вы подпадаете под действие нормы КЗоТа, о сотрудниках имеющих преимущественное право, сохранения рабочих мест.