Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли как исполниться 1,5 года ребенку написать заявление об увольнении и сразу ли меня уволят
• Как получить отцу краткосрочный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поскольку жена попала в больницу
• Что делать если при увольнении не получил расчет и трудовую книжку
• Имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку или уволить по статье без причины
• Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее
• Нужно ли мне писать по собственному или я имею право просить выплаты за попадание под сокращение

Здравствуйте Юлия. Ваш работодатель поступает в рамках закона. Ваших прав он не нарушает. Законом не предусматривается обязательного согласования графика отпусков с работниками. Отпуска работнику предоставляются за год отработанный в данной организации, право на половину отпуска работник имеет, проработав в организации 6 мес. Срок. График составляется с учетом мнения профсоюзной организации. Если подобной нет, в рамках конвенции №132 работодатель только консультируется с работниками. А вот, принимать или не принимать их мнение к учету — это как посмотрит сам работодатель. Единственное исключение, это лица которым в соответствии с законом обязаны предоставлять отпуск по их желанию (ст. 123 тк РФ)