Как действовать в ситуации незаконного сокращения штата

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли я уволиться без отработки двух недель как пенсионер
• В праве ли я заявить о решении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
• Может ли организация устроить работника на работу по гражданско правовому договору с полной материальной ответственностью
• Кто должен платить пособие по уходу за ребенком в случае отзыва лицензии у банка-работодателя
• Куда обратиться, чтобы получить расчет
• Правомерно ли увольнение работника из-за его отсутствия на рабочем месте

Здравствуйте, Анна.
Сокращение штата работников осуществляется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Данная процедура предполагает соблюдение порядка уведомления работников и осуществления компенсационных выплат. Принуждение к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, конечно же, является незаконным. Заставить написание подобное заявление нельзя. Если же подобные действия со стороны работодателя будут продолжаться, главное не поддаваться на эти провокации. Инстанцией, которая занимается защитой трудовых прав является государственная трудовая инспекция — именно в неё стоит обращаться по данным вопросам. Если же должной защиты Вы там найти не сможете — следует обратиться в суд.