Как добиться выплаты зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли мое увольнение по иницативе работодателя
• Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
• Как добиться декретных выплат
• Есть ли необходимость проводить специальную оценку труда, если изменилась форма собственности
• Какие права у меня при сокращении штата
• Как можно избежать сокращения после декрета

Тельман, добрый день!
Своевременная и в полном объеме выплаченная заработная плата — это основная обязанность работодателя в трудовых отношениях. Более того — это важнейшая часть социально-бытового окружения человека — быть защищенным, своим трудом зарабатывая на жизнь.
Невыплата заработной платы в установленном трудовым законодательством и локальными актами работодателя порядке является грубейшим нарушением Ваших трудовых прав.
О фактах невыплаты заработной платы Вам необходимо как можно скорее сообщить в Государственную инспекцию труда, будет лучше, если жалоба будет не от Вас одного.
ГИТ обязана провести проверку по Вашему обращению и выдать предписание на устранение нарушений, но, обычно, с работниками рассчитываются по долгам еще на стадии проведения проверки. Также Вы вправе обратиться в органы прокуратуры, а также в суд с иском о взыскании невыплаченой заработной платы, штрафных санкций за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.
Замечу, что при систематической невыплате работникам заработной платы по вине работодателя, первый руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

С уважением.