Как добиться декретных выплат

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли отказывают в приеме на работу на условиях совместительства
• Правомерно ли мое увольнение по иницативе работодателя
• Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
• Как добиться выплаты зарплаты
• Есть ли необходимость проводить специальную оценку труда, если изменилась форма собственности
• Какие права у меня при сокращении штата

Добрый день! Вам необходимо срочно узаконить Ваши трудовые отношения с работодателем.Напишите письменное заявление на имя работодателя, с требованием заключить с Вами письменный трудовой договор, сделать запись в трудовую книжку, ознакомить с приказом о приеме на работу.Если работодатель будет уклоняться от законного оформления трудовых отношений с Вами, Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, ознакомить с приказом о приеме на работу.Если у Вас с работодателем не оформлены трудовые отношения, Вы лишаетесь гарантированного Вам законом отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Не исключено что работодатель решит пойти с Вами на диалог и предоставить вам отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.Но при этом никаких гарантий от того, что работодатель может изменить свое решение в любой момент, у Вас не будет. С уважением.

Здравствуйте, Анна, поскольку вы не были официально трудоустроены, то вопрос касательно каких-либо выплат следует решать в судебном порядке.
Вам придется доказывать сам факт трудовых отношений. В качестве доказательств можно предоставить показания двух свидетелей, а также выписки с банковского счета, куда поступали заработанные вами деньги, но и в этом случае удовлетворение ваших исковых требований не гарантируется.