Как доказать в суде незаконность заключения с работником договора о материальной ответственности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законны ли требования уволиться
• Буду ли я нести какую-нибудь ответственность, в случае банкротства
• Положен ли отпуск или компенсация за него
• Законно ли увольнение с должности секретаря
• Каким образом можно уйти в отпуск без отработки работая на ИП
• Правомерно ли если работодатель предлагает административный отпуск без сохранения зарплаты

Евгения, добрый день. Действительно, письмом Министерства труда и социального развития установлен перечень должностей, с работниками которых работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Так, основным определяющим признаком , по которому должность входит в вышеназванный перечень, является непосредственное обслуживание товарных, денежных или иных материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Это и кассиры, бухгалтеры, кладовщики и прочие должности, прямо связанные с материальными ценностями. При этом, перед заключением договора о полной материальной ответственности, работодатель обязан вверить эти ценности работнику, предварительно проведя инвентаризацию, по результатам которой ознакомить работника с перечнем вверенного имущества. Без вышеназванного действия договор о полной материальной ответственности незаконен! также, при привлечении к материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленную трудовым законодательством процедуру. С уважением.