Как должна измениться оплата при увеличении рабочей нагрузки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Обязать работодателя выплачивать кредит сокращённого сотрудника
• Законны ли действия работодателя относительно графика работы
• Действует ли договор о материальной ответственности без заключения трудового договора
• Как правильно поступить и уволиться по собственному желанию
• Не пускают в отпуск и не дают компенсацию — законно ли это
• Правомерно ли решение руководства

Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.
При этом необходимо учитывать, что увеличение учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего учителя является временным переводом на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, требует согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Когда же нагрузка выше установленной нормы за ставку, заработная плата выплачивается за фактическое число часов.