Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя? На какой закон мне ссылаться (в ст. 123 ТК РФ нет четкой формулировки)?
Главная > Трудовое право > Как должно происходить согласование графиков отпусков
Как должно происходить согласование графиков отпусков
3 Дек 2016 18:19На вопрос Как должно происходить согласование графиков отпусков консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я не знаю как написать заявление о том что перестала
- Один из заместителей начальника по хамски относится ко мне
- Можно ли получить компенсацию за неиспользованный (по вине работодателя) отпуск?
- Добрый вечер меня зовут татьяна работаю в кц мегафон
- Я работаю воспитателем в детском саду рабочий день 8 часов
- Дравствуйте подскажите пожалуйста если не работая попала в больницу
Здравствуйте Марина.
Согласовывать с каждым работником график отпусков работодатель не обязан. Согласно ст 123 ТК РФ график принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Так согласно ст 372 ТК РФ работодатель направляет ЛНА в первичную профсоюзную организацию, а она в течении 5 рабочих дней направляет работодателю мотивированное мнение. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Кодексом.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0